حين يتسلل الهدم إلى قلب النجاح.. كيف يمكن لشخص واحد أن ينسف مشروعاً كاملاً؟
في عالم المشاريع والمؤسسات، لا يتحقق النجاح صدفة، بل يُبنى عبر سنوات من العمل الجاد والتضحيات والجهود المتواصلة التي يبذلها فريق يؤمن بهدف مشترك. غير أن بعض المشاريع التي كانت تسير بثبات نحو النجاح قد تتعرض لانتكاسات مفاجئة بسبب ظهور أشخاص لا يحملون الروح نفسها ولا يضعون مصلحة المشروع فوق مصالحهم الشخصية.
وتؤكد تجارب عديدة أن الخطر الأكبر على أي مشروع لا يأتي دائماً من المنافسين أو الأزمات المالية، بل قد يأتي من الداخل، عندما يتسلل عنصر يزرع الخلافات ويغذي الصراعات بين أفراد الفريق، فتتحول بيئة العمل من فضاء للإبداع والتعاون إلى ساحة للتجاذبات والمشاحنات.
ويرى مختصون في مجال الإدارة أن بعض الأشخاص يسعون إلى فرض حضورهم السريع داخل المشاريع الناجحة عبر خلق مراكز نفوذ أو تأليب العاملين بعضهم ضد بعض، وهو ما يؤدي تدريجياً إلى تراجع الثقة بين أعضاء الفريق وفقدان التركيز على الأهداف الأساسية. وعندما تصبح الخلافات الشخصية أهم من العمل نفسه، يبدأ المشروع في فقدان بريقه وتراجعه خطوة بعد أخرى.
كما أن نجاح أي مؤسسة يرتبط بقدرتها على الحفاظ على ثقافة العمل الجماعي والاحترام المتبادل، إذ إن غياب هذه القيم يفتح الباب أمام السلوكيات السلبية التي قد تنتهي بإفشال جهود سنوات من البناء والتطوير.
ويؤكد خبراء التنمية البشرية أن المشكلة لا ترتبط بجنس الشخص أو صفته، بل بسلوكه وطريقة تعامله مع الآخرين. فهناك رجال ونساء ساهموا في بناء مؤسسات عظيمة، كما أن هناك أشخاصاً من كلا الجنسين كانوا سبباً في انهيار مشاريع واعدة بسبب الأنانية أو حب السيطرة أو نشر الفتنة بين العاملين.
وفي النهاية، يبقى الدرس الأهم أن نجاح المشاريع لا يعتمد فقط على الأفكار والموارد، بل يحتاج أيضاً إلى اختيار الأشخاص القادرين على العمل بروح الفريق. فمشروع بناه المخلصون بسنوات من الجهد قد تهدمه التصرفات السلبية في وقت قصير، إذا لم تكن هناك حكامة جيدة وآليات تحمي المؤسسة من الصراعات الداخلية وتضع مصلحة المشروع فوق كل اعتبار.
